El despido laboral es la situación que sufre el trabajador cuando el empleador lo desvincula de su trabajo.
Si sufriste un despido laboral es fundamental que un abogado redacte los telegramas que se le deben enviar al empleador, para fijar la correcta estrategia y obtener buenos resultados ya que lo que no se menciona en los telegramas, no podrá reclamarse luego. El texto del telegrama es el que en su momento te hará ganar o perder el reclamo. Por ello, es fundamental en todo reclamo laboral por despidos.
El despido puede ser directo (Con justa causa o sin causa) o indirecto.
Con justa causa: es la decisión unilateral del empleador de concluir la relación laboral justificándose en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del trabajador. En principio, no supone indemnización porque el empleado es despedido por su propio incumplimiento del contrato de trabajo.
Si el empleador no prueba la causa que invoca, aplica una sanción excesiva para la falta cometida, o invoca una causa “falsa”, deberá pagar la indemnización por despido en forma completa.
Es importante aclarar que el incumplimiento del trabajador debe ser grave.
La sanción deberá ser contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca.
Por otro lado, si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea nueva.
Sin causa: es la decisión unilateral del empleador de finalizar la relación laboral con su empleado sin invocar una causa que así lo justifique. Corresponde que el empleado cobre una indemnización.
Indirecto: es la decisión unilateral del trabajador de terminar la relación laboral ante el grave incumplimiento de las obligaciones de su empleador. Corresponde que el empleado cobre una indemnización.
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